TIPOS DE EXCEDENCIAS EN EL MUNDO LABORAL

El contrato de trabajo puede extinguirse, en cuyo caso se hablaría de despido, no teniendo que ser siempre de manera empresarial o por voluntad del empleador, sino que puede ser incluso por mutuo acuerdo entre las partes, o hasta por voluntad del trabajador. Pero también el contrato de trabajo se puede suspender por distintas circunstancias o consecuencias. En este post me centraré en las excedencias que existen en el mundo laboral, siendo ésta una forma de suspender el contrato de trabajo.

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Las excedencias pueden ser de dos tipos: voluntarias o forzosas. A continuación analizo cada uno de estos tipos en sus aspectos esenciales.

Voluntaria: puede ser, a su vez, de tres tipos:

o Simple: los elementos esenciales son:

El trabajador debe tener un año de antigüedad en la empresa.

Si ha disfrutado de otra excedencia, tendrá que esperar cuatro años para disfrutar de otra excedencia.

La duración de la excedencia es: mínimo cuatro meses y máximo cinco años.

En este tipo de excedencia no se guarda la antigüedad en la empresa.

o Por cuidado de hijos: los elementos esenciales son:

La duración máxima es de tres años.

El primer año se guarda el puesto de trabajo. El segundo y el tercer año tiene derecho preferente a una vacante de igual o similar categoría.

En este tipo de excedencia se guarda la antigüedad en la empresa.

o Por cuidado de familiares: los elementos esenciales son:

La duración máxima es de dos años.

El primer año se guarda el puesto de trabajo. El segundo año tiene derecho preferente a una vacante de igual o similar categoría.

En este tipo de excedencia se guarda la antigüedad en la empresa.

Forzosa: la excedencia con tal naturaleza es aquella que se disfruta por el trabajador al ser designado o elegido para un cargo público que le impide asistir al trabajo. Los elementos esenciales son:

La duración máxima corresponde con la duración del cargo público desempeñado por el trabajador en excedencia.

Se guarda el puesto de trabajo durante todo el tiempo que dure el desempeño del cargo público.

El trabajador ha de preavisar con un mes de antelación su reingreso en la empresa.

En este tipo de excedencia se guarda la antigüedad en la empresa.

 
Pedro José Delgado Lanzas, Vicepresidente de Bajo la Toga.

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